４０年前・・・私は学校卒業後、自分にとって良い人生を成しえるには、どのような会社に就職をするのが一番良いのか考えておりました。そのころの私の家庭環境は、病弱な父と、姉と、家庭を支えるために働きどおしの母がいました。母の生きる姿をみて、私は男として、一日も早く母を楽にさせたい思いで頭がいっぱいでした。

　工業高校の学業だけでは一人前になるのに時間がかかると思い、時間の許す限り、学校で学んだ学習をかねて働きました。しかし、親を養っていく事は大変難しいという事に気がつき、また、大企業で働く先輩達の生活を見ても学校が薦める大企業では、自分の願いはかなわないとその時解りました。

　人にない自分のよさを見出し、自己をどのように育てていくかが一番大切と私はこのように思えたのです。

　近年ますます仕事が画一化され、同じ様な仕事の方法で誰もが取り組んでいます。このような方法ではその人なりの能力を養う事は出来ません。自分が目標に向かって努力すれば、人脈・派閥を超えて可能な限りのチャンスが与えられる会社こそ、自分の願いをかなえられる会社だと私はこの時考え、先生や友達が驚く中で、従業員１０人ほどの製造業を選びました。

　以来25歳で独立し、今日に至っています。その時の思いを今も持ち続けながら、人間の能力というものを、学歴・学力・体力で計るのではなく、自らの人生に挑む心意気と精進によって創り上げる。そういう生きがいの場を会社の中に残していく。このことが私の願いであり、サミーの願いでもあります。そのためにサミーは仕事を、与えられ、強制されるものではなく、自らが求めて出来ることを存在価値と考えています。

　この考えに基づき入社の可否は皆様の人生計画や目標が、当社の仕組みの中で達成されて行くか否かによって決めております。

　当社は個人の自活力最大に生かすため、タテワリ・役職・タイムカードはなく、可能な限りの権限と責任を与え、結果に対する分配の公平さのもとで将来への財産形成も同時に果たしています。

　入社し1年間は先輩達について基本を習熟し、本人の技量と人間性において、仕事の責任、テリトリーを任せる方法で、給料はあくまで能力主義で勤続年数や年齢・学歴ではなく、その人がどの様に成しているのかを基準に決定しています。